印度占星知識庫
印度占星事業解讀：職責、工作與現實證據
區分第六、第十、第十一宮和 D10 的傳統主題，用職責溝通實例理解事業問題，不預測職位、薪資或錄用日期。
概覽
印度占星的事業解讀應先分清日常工作、公開職責和所得等不同問題。第六、第十、第十一宮與 D10 提供傳統分類，不是測量職業能力、職位空缺或收入的工具。
概念速覽
- 任務區分
- 日常工作、公眾職責、所得
- 傳統層
- D1 宮位與 D10
- 盤面檢查
- 宮主星與落宮行星分別核對
- 現實證據
- 職責說明、回饋、機會與限制
你問的是工作量，還是被認可的職責？
Rao 的宮位與分盤說明把日常工作、公開行動和所得分開討論。先用實際語言說明關注的是工作量、決策權、學習機會還是認可，再選擇對應的傳統問題。
讀 D1 與 D10 時，分別核對宮主星和宮內行星，不把「空宮」等同於沒有職業。如果出生時間不足以確定 D10 上升點，應保留未知，而非湊出完整職業故事。
更多工單，不等於更多決策權
設一位分析員希望負責審閱，卻只收到更多處理工單。可以把問題拆為日常任務增加和正式決策職責未變，再對照職務說明與經理實際的評價標準。
一次可觀察的嘗試是溝通某項明確審閱責任及試行範圍，之後看授權是否真實發生。改善也可能來自人員安排或訓練，不能因為使用了事業象徵就歸因於行星。
大運不能替代職位和時間證據
大運標籤不能給出職位空缺、錄用或薪資的保證。本次檢查的本機預報資料不提供新算的行運，所以也不能補寫「某年行運帶來晉升」。
評估實際機會仍需看經驗、徵才條件、資源與回饋。若傳統解釋與實際職責不符，應修正解釋；不要讓一個標題鎖定一個人的職業上限。
來源與編輯依據
- P. V. R. Narasimha Rao: Vedic Astrology — An Integrated Approach§7.2, printed pp. 68–69: sixth/tenth/eleventh traditional domains; §6.3/Table 11, pp. 60–61: D10 activity/social role. The workplace authority example is editorial and does not forecast employment.具名實務作者的印度占星教材，用來確認術語與特定方法，不代表所有流派共識或科學驗證。2010 年 3 月 18 日附加說明記錄觀點變化，不代表全書已在 2010 年修訂。
- OpenFate 編輯方法說明OpenFate Editorial Methodology, stable sections #editorial-principles, #editorial-workflow, #editorial-ai, and #editorial-context. Used for the calculation/interpretation and evidence-boundary policy.OpenFate 將確定性的排盤計算、傳統解釋框架與現代編輯說明分開處理。
- OpenFate Vedic implementation: local source review, 2026-09-08Read-only local source review: app/modules/vedic/interpretation/forecastFacts.ts module contract and prompt/chat/en.ts §11 prohibit invented transits and use frozen Vimshottari intervals; logic/types.ts records unavailable transit factors; logic/policy.ts lists D1/D2/D6/D9/D10/D24, not D4 or D20. This does not verify deployed screens or demonstrate Panchanga, Muhurta or Sade Sati outputs.編輯對本地規則及計算原始檔的檢查，不是可獨立存取的出版品，也不證明線上版本。實作限制及差異與傳統算術分開記錄。