工资收入
说明工资不是某一个十神，并结合劳动合同、工资条、市场薪酬、技能、绩效和岗位信息完成现实判断。
概览
工资收入（Salary Income in Bazi）来自现实雇佣关系，不对应命盘里的唯一“工资星”。正财、官杀、印星、食伤和比劫可以分别提出交易、职位、资格、产出、谈判或竞争等问题，但没有任何一项可以直接等同工资。分析应先建立原局和明确的职业问题，再拆分基本工资、浮动收入、福利、税费、工时、稳定性、晋升和购买力。真正的薪酬结论必须查看劳动合同、工资条、市场基准、绩效记录、劳动法规与当前岗位。
概念速览
- 现实属性
- 劳动报酬安排，不是一个命盘符号
- 相关功能
- 财星、官杀、印星、食伤和比劫
- 薪酬组成
- 基本工资、浮动收入、福利、税费、工时与稳定性
- 证据来源
- 合同、工资条、基准、技能、绩效和岗位
- 岁运用途
- 安排准备、申请、谈判和复核
- 不可预测
- 金额、加薪、录用、解雇或购买力
先比较完整薪酬，不只看税前工资
把基本工资、时薪、加班费、提成、奖金、股权、社保福利、休假、税费、报销、工时、地点、合同期限和工作保障逐项列出。
同时明确问题属于求职、加薪、内部转岗、谈判、工作量、留任还是长期发展，并给出评估期限。
- 比较总薪酬和工作条件。
- 锁定决策阶段与时间范围。
多个命盘功能共同参与，拒绝单星定工资
财星可用于讨论交换和配置，官杀讨论职责和规则，印星讨论资质与支持，食伤讨论产出和表达，比劫讨论同事或竞争；解释依完整结构而定。
月令、日主承载、根气、喜用、互动和岁运都应列出，不能把正财机械地解释成固定工资，也不能用官星保证工作稳定。
- 在全局中说明每项功能。
- 不建立一个十神对应一种收入的公式。
让合同和劳动力市场决定薪酬判断
核对书面劳动合同、工资条、市场薪酬、岗位范围、绩效材料、稀缺技能、公司薪级、雇主经营、岗位数量、地区差异、通胀、税费和劳动保护。
岁运只可用于安排调研、投递、面试、谈判、学习或复盘。行动前应设定替代选择和最低可接受条件。
- 使用近期且可比较的薪酬数据。
- 准备谈判依据和后备方案。
不从命盘预测工资与雇佣结果
八字不能确定工资金额、录用概率、涨薪、奖金、裁员、雇主行为、法律权利、税务结果或未来实际购买力。
不得用出生信息进行招聘、定薪、晋升、裁员或员工筛选。劳动和财务决策必须回到事实，必要时咨询专业人士。
- 不保证收入、录取和工作安全。
- 不能替他人用命盘决定薪酬。
来源与编辑依据
- 《淵海子平》 (Yuanhai Ziping)《淵海子平·論日為主》依日主所剋五行及陰陽同異建立正偏財，沒有把正財直接定義為固定薪資或任何現代勞動報酬讨论地支月令、藏干、根气与干支关系的重要子平法基础文献。
- 《子平真詮》 (True Explanations of Ziping)《子平真詮》財、官殺、印、食傷、比劫各依月令、格局、喜忌與救應呈現功能，單一十神不能決定薪資、錄取、升遷或工作保障讨论月令、格局与八字语境判断的重要子平法参考。
- OpenFate 编辑方法说明工資收入頁要求拆分完整薪酬並以契約、薪資單、市場行情及績效驗證，禁止金額、加薪、錄取、解僱預測與員工出生資料篩選OpenFate 将确定性的排盘计算、传统解释框架与现代编辑说明分开处理。