四柱推命で上司と部下の相性を読む方法
二つの命式は対話の補助に限定し、採用、給与、評価、合理的配慮、懲戒、ハラスメント、安全、法的義務は公正な証拠で判断します。
概要
上司と部下の相性（上下屬關係合盤, Shàng Xià Shǔ Guān Xì Hé Pán）は、定義された職場関係において二つの原局を限定的に比較する方法です。格局、喜用、十神の方向、具体的な干支接触、期間を、意思決定の速さ、フィードバック、資源、権限、対話の質問へ変換できます。しかし能力、誠実性、忠誠、生産性、指導力、障害、違反、ハラスメント、将来の業績は測れません。採用判断には職務要件、実績、公正な手続、アクセシビリティ、同意、プライバシー、組織規程、適用法を使います。命式を選考、順位、採用、昇進、給与、懲戒、解雇に使ってはいけません。
基本情報
- 職場範囲
- 職務、報告関係、課題、評価期間を明示
- 命式範囲
- 二つの原局と明示した相互作用規則
- 質問例
- 速度、回饋、権限、資源、対話
- 直接根拠
- 職務基準、実績、行動、支援、規程
- 保護範囲
- プライバシー、配慮、公平、同意、法律
- 決定不可
- 採用、順位、給与、昇進、懲戒、解雇
職場関係と正当な目的を具体化する
双方の職務、報告関係、課題、権限、評価期間、質問を示します。二人が働けるかという一般的な問いは人事判断の根拠になりません。
出生資料を自発的かつ適法に利用できるか確認します。従業員へ開示を強制せず、鑑定参加を人事判断への同意とみなしません。
- 具体的な業務質問と期間を示します。
- 資料利用の同意と管理権限を分けます。
命式接触を中立な対話の問いへ変える
二つの原局を完成し、双方向の十神、干支、柱位、格局条件、時期を列挙します。全ての根拠を元の命式に残します。
官星は権威、食傷は生産性、財星は商才、冲は反抗を証明しません。技術結果は仕事の進め方を尋ねる材料に限ります。
- 方向と根拠の所有者を表示します。
- 術語を職務能力へ置き換えません。
公平で観察可能な証拠から仕事を評価する
公開された職務基準、作業例、合意目標、書面の回饋、資源、研修、合理的配慮、行動、本人の回答を使い、比較可能な従業員へ同じ手続を適用します。
対話の好みと業績問題、権力差と相性を分けます。反例、組織上の制約、すでに提供した支援も記録します。
- 職務関連で一貫した手続を使います。
- 資源、配慮、管理者の行動も検討します。
労働上の権利と安全を命式の外に置く
四柱推命は障害を診断せず、ハラスメントや詐欺、忠誠、業績を判定せず、採用、順位、給与、昇進、懲戒、異動、解雇を正当化しません。
必要に応じて人事手続、保護措置、合理的配慮の審査、記録に基づく調査、法律相談を利用します。命式は労働権や安全配慮義務を上書きしません。
- 命式による人事決定をしません。
- 規程、証拠、配慮、法律を優先します。
出典と編集方針
- 《子平真詮》 (True Explanations of Ziping)《子平真詮》財官印食、月令、格局與喜忌的分層次序支持先完成兩張原局，再把十神限定為結構功能而非職權、能力或績效證明月令、格局、命式の文脈判断を論じる子平法の重要資料です。
- 《三命通會》 (Sanming Tonghui)《三命通會》十神、柱位、干支合沖與歲運材料可提供具名比較規則，但技術接觸不能直接等同服從、領導、忠誠或工作行為干支、十神、納音、神煞、多様な古典格局をまとめた歴史的な命理資料です。
- OpenFate 編集方法上下屬合盤頁把出生資料同意與管理權分開，只形成中立工作問題；招聘、薪酬、晉升、調職、考核、紀律與解僱必須依職務證據、公平程序、無障礙、政策及法律OpenFate は、決定論的な命式計算、伝統的な解釈、現代的な編集解説を分けて扱います。