占星师胜任范围、转介与申诉：来源审核指南
胜任范围受实际训练、督导经验、方法、语言、文化、技术与来访问题限制；合乎伦理的实践应在承接前说明限制，并保留可问责的申诉渠道。适用范围与限制均明确列出。
概览
从业者应如实说明训练和方法，在胜任范围内工作，记录同意与资料，对超出范围的需求进行转介，并提供清楚的申诉渠道。本页说明应核对什么、如何重复方法、近似反例错在哪里、哪些差异会改变结果，以及证据不能成立的范围。
概念速览
- 直接范围
- 审核结论：胜任范围受实际训练、督导经验、方法、语言、文化、技术与来访问题限制；合乎伦理的实践应在承接前说明限制，并保留可问责的申诉渠道。
- 应核对证据
- 方法检查：如实公布资历，定义范围与督导，记录同意和资料，维护转介联系人，把费用与结果分开，披露利益冲突，并记录申诉、回应、补救与复核选项。
- 可重复方法
- 实例结果：受训于反思性本命解读的从业者收到创伤诊断请求时，应说明范围不符、停止解释、提供合格心理健康转介，并解释资料如何删除。
- 实例
- 失败条件：加入占星组织或取得结业证书，不代表拥有医疗、法律、财务或治疗执照；营销若混淆这些资历，就会制造可避免的胜任失败。
- 反例
- 记录差异：个人从业者、平台、教育者与专业组织的转介责任不同；申诉可由内部、合同、监管或紧急机制处理，因此必须指明责任主体。
- 限制与安全
- 使用边界：伦理守则可支持问责，却不能保证质量或取代适用法律；严重伤害、即时危险、歧视、欺诈或受监管不当行为需要交由适当外部机构处理。
定义与范围
从业者应如实说明训练和方法，在胜任范围内工作，记录同意与资料，对超出范围的需求进行转介，并提供清楚的申诉渠道。
胜任范围受实际训练、督导经验、方法、语言、文化、技术与来访问题限制；合乎伦理的实践应在承接前说明限制，并保留可问责的申诉渠道。
证据与可重复方法
如实公布资历，定义范围与督导，记录同意和资料，维护转介联系人，把费用与结果分开，披露利益冲突，并记录申诉、回应、补救与复核选项。
实例与反例
受训于反思性本命解读的从业者收到创伤诊断请求时，应说明范围不符、停止解释、提供合格心理健康转介，并解释资料如何删除。
加入占星组织或取得结业证书，不代表拥有医疗、法律、财务或治疗执照；营销若混淆这些资历，就会制造可避免的胜任失败。
差异与争议
个人从业者、平台、教育者与专业组织的转介责任不同；申诉可由内部、合同、监管或紧急机制处理，因此必须指明责任主体。
限制与安全使用
伦理守则可支持问责，却不能保证质量或取代适用法律；严重伤害、即时危险、歧视、欺诈或受监管不当行为需要交由适当外部机构处理。
来源与编辑依据
- NCGR Code of EthicsNCGR Code of Ethics, sections A.2–A.4, B.1–B.3, C, D, E, and F on harm, competence, confidentiality, public claims, and complaints公开的专业伦理规范，涉及避免伤害、胜任范围、限定式解释、保密、隐私、宣传、研究与申诉处理。
- Organization for Professional Astrology: Code of EthicsOPA Code of Ethics §1(d) Certification and competence, §2(e) Truth in Advertising, §2(f) Scope of Practice and referral, and §2(h) Reporting to OPA独立从业组织的伦理规范，涵盖准确资料、保密、客户福祉、知情实践、胜任范围与转介边界。