占星師勝任範圍、轉介與申訴：來源審核指南
勝任範圍受實際訓練、督導經驗、方法、語言、文化、技術與來訪問題限制；合乎倫理的實務應在承接前說明限制，並保留可問責的申訴管道。適用範圍與限制均清楚列出。
概覽
從業者應如實說明訓練和方法，在勝任範圍內工作，記錄同意與資料，對超出範圍的需求進行轉介，並提供清楚的申訴管道。本頁說明應核對什麼、如何重複方法、近似反例錯在哪裡、哪些差異會改變結果，以及證據不能成立的範圍。
概念速覽
- 直接範圍
- 審核結論：勝任範圍受實際訓練、督導經驗、方法、語言、文化、技術與來訪問題限制；合乎倫理的實務應在承接前說明限制，並保留可問責的申訴管道。
- 應核對證據
- 方法檢查：如實公布資歷，定義範圍與督導，記錄同意和資料，維護轉介聯絡人，把費用與結果分開，揭露利益衝突，並記錄申訴、回應、補救與複核選項。
- 可重複方法
- 範例結果：受訓於反思性本命解讀的從業者收到創傷診斷請求時，應說明範圍不符、停止解讀、提供合格心理健康轉介，並說明資料如何刪除。
- 範例
- 失敗條件：加入占星組織或取得結業證書，不代表擁有醫療、法律、財務或治療執照；行銷若混淆這些資歷，就會造成可避免的勝任失敗。
- 反例
- 紀錄差異：個人從業者、平台、教育者與專業組織的轉介責任不同；申訴可由內部、契約、監管或緊急機制處理，因此必須指明責任主體。
- 限制與安全
- 使用界線：倫理守則可支持問責，卻不能保證品質或取代適用法律；嚴重傷害、即時危險、歧視、詐欺或受監管不當行為需要交由適當外部機構處理。
定義與範圍
從業者應如實說明訓練和方法，在勝任範圍內工作，記錄同意與資料，對超出範圍的需求進行轉介，並提供清楚的申訴管道。
勝任範圍受實際訓練、督導經驗、方法、語言、文化、技術與來訪問題限制；合乎倫理的實務應在承接前說明限制，並保留可問責的申訴管道。
證據與可重複方法
如實公布資歷，定義範圍與督導，記錄同意和資料，維護轉介聯絡人，把費用與結果分開，揭露利益衝突，並記錄申訴、回應、補救與複核選項。
範例與反例
受訓於反思性本命解讀的從業者收到創傷診斷請求時，應說明範圍不符、停止解讀、提供合格心理健康轉介，並說明資料如何刪除。
加入占星組織或取得結業證書，不代表擁有醫療、法律、財務或治療執照；行銷若混淆這些資歷，就會造成可避免的勝任失敗。
差異與爭議
個人從業者、平台、教育者與專業組織的轉介責任不同；申訴可由內部、契約、監管或緊急機制處理，因此必須指明責任主體。
限制與安全使用
倫理守則可支持問責，卻不能保證品質或取代適用法律；嚴重傷害、即時危險、歧視、詐欺或受監管不當行為需要交由適當外部機構處理。
來源與編輯依據
- NCGR Code of EthicsNCGR Code of Ethics, sections A.2–A.4, B.1–B.3, C, D, E, and F on harm, competence, confidentiality, public claims, and complaints公開的專業倫理規範，涉及避免傷害、勝任範圍、保留條件的解讀、保密、隱私、宣傳、研究與申訴處理。
- Organization for Professional Astrology: Code of EthicsOPA Code of Ethics §1(d) Certification and competence, §2(e) Truth in Advertising, §2(f) Scope of Practice and referral, and §2(h) Reporting to OPA獨立從業組織的倫理規範，涵蓋正確資料、保密、當事人福祉、知情實務、勝任範圍與轉介界線。